Dans un contexte où la transition écologique est au cœur des préoccupations, certaines entreprises françaises innovent en matière de congés. Avec l’instauration des **congés Temps de Trajet Responsable (TTR)**, elles cherchent à encourager des pratiques de mobilité durable. Cet article explore cette initiative qui pourrait bien redéfinir le rapport entre travail, déplacements et enjeux environnementaux.
Comprendre les TTR
Les **TTR**, ou **congés Temps de Trajet Responsable**, sont des jours de repos additionnels offerts aux salariés qui choisissent des modes de transport respectueux de l’environnement pour leurs déplacements personnels. L’initiative vise à récompenser ceux qui privilégient des options **moins polluantes** lors de leurs week-ends ou vacances.
Parmi les pionniers de cette pratique en France, la société **Ubiq**, intégrée au groupe **Nexity**, a été l’une des premières à mettre en place les TTR. En effet, depuis près de deux ans, cette entreprise octroie **quatre demi-journées** de congés supplémentaires par an à ses employés, et ce, à condition qu’ils réalisent des trajets excédant **six heures** par des moyens de transport tels que le **bus**, le **train**, le **covoiturage** ou à **vélo**. Ce dispositif exclut volontairement l’usage de l’**avion**. Pour bénéficier de ces jours de repos, les salariés doivent présenter des justificatifs tels que des **factures** ou des **reçus**.
Des congés en plus, du CO2 en moins
Il est reconnu que le **train** pollue considérablement moins que l’**avion**. Selon des données de l’**Ademe**, un trajet en train génère **200 fois moins** de gaz à effet de serre qu’un vol entre deux aéroports en France ou au sein de l’UE. Ubiq justifie son initiative TTR par une attention accrue portée aux attentes de ses employés, une tendance corroborée par une enquête menée en 2022 par **Harris Interactive** pour **Mouvement Impact France**, qui révèle que **80 %** des actifs attachent de l’importance aux actions sociales et environnementales de leur entreprise. D’autres entreprises, telles que **Home Exchange**, **Vendredi** et **La Fresque du Climat**, ont également emboîté le pas en adoptant cette démarche.
Cependant, il est important de noter que ces congés ne sont actuellement pas encadrés par la loi française, mais reposent sur une **directive européenne** nommée **CSRD** qui incite les entreprises à agir en faveur du développement durable et à communiquer leur bilan carbone. À l’heure actuelle, les choix de transport personnels des employés en vacances ne sont pas inclus dans ce bilan. Néanmoins, une évolution législative pourrait survenir si les **pays de l’UE** décidaient de réglementer le sujet.
Les TTR : un exemple à l’échelle internationale
À l’international, notamment en **Angleterre**, le mouvement en faveur des TTR a déjà trouvé un écho. La **fondation 10:10** a lancé, il y a cinq ans, le programme **Climate Perks**, une initiative visant à inciter les entreprises à offrir des jours de repos supplémentaires pour encourager les salariés à adopter des comportements de voyage responsables. Sarah Howden, la responsable de ce programme, fait état de **128 entreprises** qui ont déjà intégré cette mesure, parmi lesquelles on trouve également des ONG et des organisations gouvernementales.
En somme, alors que la France commence à explorer cette voie avec le concept de TTR, il ne fait aucun doute que les enjeux environnementaux influenceront de plus en plus les politiques de ressources humaines, tant à l’échelle nationale qu’internationale. L’avenir des congés pourrait bien prendre un tournant écoresponsable.