La réforme des retraites en France est à nouveau sur le devant de la scène, interrogeant les générations actuelles et futures sur les conditions de départ à la retraite. Dans cet article, nous analysons les enjeux de cette réforme ainsi que les âges légaux de départ, en fonction de l’année de naissance de chacun.
Vers une modification de la retraite ?
Le mardi 14 février 2023, le nouveau Premier ministre, François Bayrou, a pris la parole à l’Assemblée nationale pour discuter de la possibilité d’une réforme des retraites « revisitée ». Son discours laisse entendre une volonté d’ouverture, déclarant être prêt à envisager une :
« réforme nouvelle, sans aucun totem ni tabou, y compris l’âge de départ ».
Cependant, le temps joue contre lui. En effet, le Premier ministre a précisé que les partenaires sociaux ont jusqu’à la présentation du budget de la Sécurité sociale (PLFSS) en 2026 pour prendre des décisions significatives. Dans l’attente d’un éventuel consensus entre les différents acteurs sociaux, le système actuellement en vigueur, promulgué par Élisabeth Borne, demeure applicable. Ce dernier fixe une limite d’âge à 64 ans pour les personnes nées après 1968.
Quel âge pour le départ ?
Pour atteindre l’âge de 64 ans, un trimestre supplémentaire est progressivement ajouté aux générations nées après 1961. La table ci-dessous résume les âges de départ à la retraite pour chaque année de naissance :
- 1ᵉʳ janvier – 31 août 1961 : 62 ans
- 1ᵉʳ septembre – 31 décembre 1961 : 62 ans et trois mois
- 1962 : 62 ans et six mois
- 1963 : 62 ans et neuf mois
- 1964 : 63 ans
- 1965 : 63 ans et trois mois
- 1966 : 63 ans et six mois
- 1967 : 63 ans et neuf mois
- À partir de 1968 : 64 ans
Ainsi, par exemple, une personne née en 1963 pourra prétendre partir à la retraite dès octobre 2025, à condition d’avoir accumulé le nombre de trimestres cotisés requis pour bénéficier d’un départ à taux plein.